¿Cuándo se considera un despido injustificado?
Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por origen étnico, género, edad avanzada, religión, o discapacidad.
- Castigos por denunciar acoso sexual.
- Negarse a realizar actividades ilegales exigidas por el empleador.
- Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.
Cómo saber que algo anda mal
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Reducción de responsabilidades.
- Comentarios discriminatorios.
- Descuentos sin razón en salario o beneficios.
Documenta todo: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.
¿Qué hacer?
Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para iniciar acciones legales.Habla con expertos
Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Demandas laborales
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- Acoso en el lugar de trabajo
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